22 123 77 20 
Zainteresowanie ofertami pracy w Niemczech wśród polskich fachowców rośnie
Stopniowe zamykanie się rynku brytyjskiego spowodowało, że coraz więcej osób myśli o pracy i życiu w Niemczech. Według Bundesagentur für Arbeit pracuje tam już około 350 tys. Polaków. Niemcy są drugim (po Wielkiej Brytanii) najchętniej wybieranym kierunkiem wyjazdów zarobkowych.
Duża część emigrantów z Polski znajduje pracę przez agencje. Na co zwrócić uwagę, wybierając pośrednika i podpisując z nim umowę?
Deficyt pracowników w Niemczech
Z badania Prognos AG, zleconego przez stowarzyszenie Bavarian Industry Association, wynika, że w Niemczech w najbliższych latach będzie brakować pracowników. W mediach niemieckich pojawiają się prognozy mówiące, że w 2020 roku może brakować blisko 3 mln osób do pracy. Niemiecki rynek chętnie przyjmuje fachowców z Polski.
Polacy mają już ugruntowaną pozycję w niemieckich firmach — często pracują jako specjaliści, pracownicy tymczasowi oraz kierowcy. Tak duże zapotrzebowanie może prowadzić do pochopnych decyzji podczas szukania pracy.
Na co zwrócić uwagę, planując wyjazd
Planując przeprowadzkę lub tymczasową pracę, trzeba zachować ostrożność. Warto zadbać o bezpieczeństwo, by móc budować pewną i stabilną przyszłość.
W ostatnich miesiącach niemieccy pracodawcy szczególnie poszukują kierowców, budowlańców, spawaczy, ślusarzy, mechaników, cieśli szalunkowych, monterów, operatorów CNC, inżynierów czy lekarzy.
— Odpowiadając na oczekiwania rynku, zgłasza się do nas wielu wykwalifikowanych pracowników, którzy chcą rozpocząć karierę w Niemczech — mówi Marcin Obiegły, właściciel agencji ASMO Solutions. — Najczęściej są to osoby z nikłą znajomością niemieckiego, ale wciąż dominuje język angielski. Nie stanowi to dużej przeszkody. Polacy coraz bardziej doceniają stabilność, bezpieczeństwo i gwarancję pensji. Szczególnie osoby bez znajomości języka są narażone na próby oszustwa. Dobra agencja na to nie pozwoli — dodaje.
Sprawdzaj agencję i umowę
Każda polska agencja pośrednictwa pracy musi mieć certyfikat i być wpisana do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Można to sprawdzić na stronie www.kraz.praca.gov.pl. Warto unikać ofert, które kuszą jedynie wysokimi zarobkami bez podania szczegółów.
Jak wynika z badania Eurobarometru
53% Polaków uznaje treści w mediach społecznościowych za prawdziwe. Tymczasem 20% informacji w internecie pisanych jest przez boty, które udają ludzi.
Oferty znalezione w internecie trzeba dobrze filtrować. Na początku warto odrzucić te, które nie podają szczegółów zatrudnienia i mają jedynie numer telefonu jako kontakt. Nie należy zgadzać się na nieformalne spotkania poza biurem — uczciwa agencja nigdy ich nie proponuje.
Przy współpracy z agencją, umowę podpisuje się z nią, a nie z firmą docelową. Agencja odprowadza składki, zapewnia ubezpieczenie i wypłaca wynagrodzenie.
Umowa z agencją pośrednictwa pracy
Umowa powinna zawierać:
- nazwę zagranicznego pracodawcy,
- określony okres zatrudnienia,
- opis warunków ubezpieczenia społecznego i od wypadków.
Im więcej szczegółów w umowie, tym lepiej dla pracownika. Dokładny zapis zwiększa bezpieczeństwo i pozwala wyciągać konsekwencje, jeśli warunki nie są dotrzymane — mówi Aleksandra Sawicka, specjalistka ds. rekrutacji w ASMO Solutions.
Uważaj na dodatkowe opłaty
Jeśli agencja już na początku wymaga opłat, to sygnał alarmowy.
Warto sprawdzić, czy warunki oferowane przez pośrednika nie odbiegają od lokalnego prawa. Agencja ma obowiązek wspierać pracownika i dbać o jego interesy — mówi Jerzy Grzegorzak, zatrudniony przez ASMO Solutions od 4 lat.
Podpisując klarowną umowę, zyskujemy gwarancję bezpieczeństwa. Jeśli warunki zatrudnienia nie są dotrzymane, należy od razu reagować — zgłaszać sprawę do sądu, inspekcji pracy, związków zawodowych lub do polskich placówek dyplomatycznych.
Weryfikacja agencji
Wybraną agencję można zweryfikować w internecie — np. na stronach urzędów pracy są numery telefonów i adresy instytucji, które pomagają poszkodowanym i zbierają informacje o nieuczciwych pośrednikach.
Jeśli nie przez agencję, to jak?
Pracę w Niemczech można też znaleźć samodzielnie lub przez rodzinę i znajomych. Można wysyłać CV bezpośrednio do firm, szukać ofert online lub w gazetach.
W Niemczech działa ponad 800 biur pracy (Arbeitsamt), z których mogą korzystać obywatele UE. W takich przypadkach dobrze jest znać język niemiecki.
