Pracujesz w Niemczech, mieszkasz w Polsce – sprawdź w którym kraju meldunek Ci się opłaca

Praca Niemcy – Grenzpendler

Pracownicy osiągający większość dochodów w Niemczech, ale mieszkający w Polsce, to tzw. pracownicy transgraniczni (Grenzpendler). Osoby te nie muszą mieć meldunku w Niemczech – mogą pozostać przy meldunku stałym w Polsce. Choć może to wydawać się nieintuicyjne, często właśnie to rozwiązanie okazuje się najkorzystniejsze ekonomicznie.

Przy podejmowaniu decyzji o miejscu zameldowania warto zastanowić się, czy planujemy stałą przeprowadzkę do Niemiec. Jeśli tak, konieczne jest zameldowanie się w Niemczech. Prawo polskie i niemieckie nie pozwala bowiem na posiadanie dwóch meldunków. Po przeprowadzce to Niemcy stają się miejscem płacenia podatków, edukacji dzieci oraz korzystania z opieki zdrowotnej.

Inaczej jest w przypadku, gdy dom i rodzina pozostają w Polsce, a Niemcy służą jedynie jako miejsce pracy. W takim układzie osoba pracująca może funkcjonować jako pracownik transgraniczny. W wielu przypadkach jest to opcja najkorzystniejsza finansowo – podkreśla Marcin Obiegły, właściciel agencji pracy ASMO Solutions.

Pracownik transgraniczny – jakie przepisy go obowiązują?

Zgodnie z przepisami UE, pracownik transgraniczny to osoba zatrudniona w kraju innym niż miejsce zamieszkania. Może wracać codziennie (Grenzgänger) lub co najmniej raz w miesiącu (Grenzpendler). Pracownik ten ma takie same prawa jak osoby pracujące w kraju zatrudnienia. Ma dostęp do świadczeń podstawowych (chorobowe, zasiłki, świadczenia rodzinne) oraz dodatkowych (zniżki komunikacyjne, stypendia, edukacja).

Pracownik transgraniczny podlega przepisom obu państw. W kraju zatrudnienia obowiązują go przepisy dotyczące zatrudnienia, podatków i zabezpieczenia społecznego. Z kolei w kraju zamieszkania stosuje się przepisy dotyczące np. podatku od nieruchomości oraz spraw pobytowych – wyjaśnia Marcin Obiegły.

Korzyści z meldunku w Polsce i pracy w Niemczech

Osoba pracująca w Niemczech, ale zameldowana w Polsce, może mieć prawo do świadczeń zdrowotnych w obu krajach. W tym celu należy uzyskać z niemieckiej kasy chorych dokument E-106. Dokument trzeba zarejestrować w wojewódzkim oddziale NFZ, właściwym dla miejsca zamieszkania. Po rejestracji otrzymujemy poświadczenie, które daje prawo do pełnego zakresu opieki medycznej w Polsce.

SPRAWDŹ OFERTY: PRACA W NIEMCZECH

Jeśli natomiast pracownik jest zameldowany na stałe w Niemczech, każdorazowo musi korzystać z niemieckich lekarzy. Zwolnienie lekarskie czy recepta muszą zostać wystawione w Niemczech. Dodatkowo, przez cały okres zwolnienia należy przebywać na terenie tego kraju – zaznacza Aleksandra Sawicka z ASMO Solutions.

W imieniu pracownika to pracodawca składa wniosek o zaświadczenie podatkowe (Bescheinigung für den Lohnsteuerabzug). Obowiązkiem pracownika jest jedynie zgłoszenie tego faktu w Polsce – bez konieczności płacenia dodatkowych podatków. Ważne, by składki nie były odprowadzane jednocześnie w Polsce i Niemczech.

Świadczenia rodzinne i emerytury – jak to działa?

Rodzice mogą korzystać z niemieckiego Kindergeld oraz polskiego 500+, ale nie na to samo dziecko. Przykładowo – na pierwsze dziecko można otrzymywać Kindergeld, a na drugie 500+. Wystarczy wypełnić wniosek, zdobyć zaświadczenie od pracodawcy i złożyć komplet dokumentów do Familienkasse w Chemnitz – radzi Marcin Obiegły.

Pojawiają się też pytania o emeryturę. Warto pamiętać, że emerytura to nie zapomoga, ale efekt wieloletniej pracy. Osoba zatrudniona w Niemczech nabywa prawo do świadczeń emerytalnych niezależnie od tego, czy na starość mieszka w Polsce, Niemczech czy np. na Majorce – dodaje Marcin Obiegły.

Sprawdź oferty:
praca Niemcy kierowca CE
Praca magazyn, produkcja